根据《现代汉语词典》的解释，所谓“忠诚”，是指（对国家、人民、事业、领导、朋友等）尽心尽力。我们所最熟知的忠诚，是每个人对自己父母的忠诚，对自己家乡、国家、民族的忠诚，对事业的忠诚。为什么会对父母忠诚？因为父母有养育之恩，因为父母会为子女不惜献出一切。为什么会对家乡、国家、民族忠诚？因为家乡、国家、民族是每个人都离不开的生活和成长环境，那里有他的记忆，有对他的关怀和爱护。为什么对事业忠诚？因为事业是自己的理想，是自己的奋斗目标。世界上没有无缘无故的爱，同样也没有无缘无故的忠诚。（我们听说过为国家献身，为民族献身，为革命事业献身，却很少内心里愿为某某老板献身。）
企    业立足的根本内在文化石造就一个成功企业的基础，培养员工的忠诚，提高员工的忠诚度，一靠培养员工对企业理念、价值观和企业文化的认同。培养员工对企业理念、价值观和企业文化的认同，首先企业和老板要树立正确、先进的理念、价值观和企业文化。企业理念、价值观和企业文化不正确、落后，即使花再大的力气，员工恐怕也难以认同和接受。作为普瑞眼科这么好的一个优势产业，我们更需要而且必须有企业文化底蕴。
    简单些说就那么几点，现在社会的人很实在，但是也很懒惰，充其量为你老板干一天讲一天的人很多，所以一个有活气的企业，给员工的不仅仅是那二两银子，给他们的是种信念，给他们面对执着信念的追求和希望，总结了下有几 点：也请普瑞眼科的领导们关心下。
    一、 靠培养员工对企业理念、价值观和企业文化的认同，没有一个员工说不愿意为企业干活，但有很多员工为他的工作不满意、工作不开心，当然也就不专心。
    二、 靠培养员工与企业和老板的感情。企业和老板只有真诚对待员工，确保员工的合法权益，才能够赢得员工对企业和老板的忠诚。现在大家的法律意识，和公众意识很强，请千万不要让自己的员工认为，或者实质性的有在欺骗你的员工。这个社会已经早不存在农奴制。
    三、 靠提高员工待遇，花钱来“收买”忠诚。员工打工，从根本上来说，是为了赚钱，为了谋生和发展，没有任何人是为了给哪个老板尽义务。如果企业和老板不了解员工的愿望，不帮助他们实现赚钱、谋生、发展的愿望，而只想着企业和自己如何赚钱，如何发展，不顾员工的需求和利益，那么员工根本不可能对企业和老板忠诚。这是个最现实的问题。
    四、 靠提高员工对企业和老板的满意度。员工对企业和老板的忠诚度，是与员工的满意度紧密相关的。员工对企业和老板没有足够的满意度，就不可能有很高的忠诚度。只有提高员工的满意度，才能同样提高员工的忠诚度。
郑州普瑞眼科立足时间不久，但是也不短了，作为一名再普通不过的老员工，很希望有发展。俗话说：“铁打的营盘，流水的兵”，作为一个老员工是这样，郑州普瑞也是这样。最重要的是效益，而我们却丢失了很多东西，流水似烟云随风而过，但是什么都不会留下的。我们总不能天天都是开始。